ＪＳＮ研究所について

研究所設立の背景は？　～現場の支援をまとめることから～

​

JSNでは法人設立後当初から、研究活動や発表の大切さは現場で行う支援と同じく必要なこととされてきました。

​

それは「発表するということは自分の仕事を振り返ることになる」という金塚統括の言葉や就労支援にエビデンスをつける研究活動を当初から応援してくれた保坂事務局長・田中事務局次長を始めとした事務局の方針に裏打ちされています。出張申請をすれば誰でも（もちろん時期や行先については色々と指導も入りますが）研修や学術会に参加できることができます。私たち職員はそういった体制に支えられ、個々人が外部での研修会参加や研究活動をしておりました。そういった活動が集団として行うようになった走りが2012年度の研究所プロジェクトでした。

​

これは、研究所が翌年度できることを前提にプロジェクトで研究活動を行うというものでした。障害者雇用における企業のイメージ変化を追ったもので日本職業リハビリテーション学会にて口頭発表も行いました。さてその翌年2013年度に無事研究所が設立されましたが、設立後2年間は表立って活動はしていませんでした。本格的に活動しだしたのは2015年度です。活動を開始するにあたって金塚統括との間で研究所の研究員をどのように人選するかご相談した時に、「公募にするか」というご提案をいただきました。

そこで法人内で公募したところ9名の方に応募していただき、全員を採用したのが今の研究所の本格的な活動の始まりでした。今では研究所の主とする研究の実施と、各研究員が個人で設定しているリサーチクエッション（研究テーマ）に基づいた研究活動、助成金申請など幅広く活動しています。2020年度は研究内容を支援に活かすという趣旨で発達障害のある方向けの就労準備プログラムの開発、実施もしました。

 2020年度末時点で14名の研究員が所属しています。

​

​

​

研究所活動は？　～主たる研究と個人研究について～

​

研究所活動は毎月1回の進捗会議と各研究員の個人研究の活動日（毎月半日）に行われます。進捗会議では主たる研究である「精神障害・発達障害者の就労支援は疾病侵襲的ではなく、治療的改善効果があることを明らかにする」研究と「SPISの効果」に関する研究の２つを進めています。